Pluxee Araştırdı: Çalışanlar Kurumlarında Cinsiyet Eşitliğinin Gözetildiğini Düşünüyor mu?
Çalışanların %87’si Kurumlarında Fırsat Eşitliği Uygulamalarının Hayata Geçmesi Gerektiğine İnanıyor
“Çalışanı Mutlu Eden Dünya” misyonuyla yan haklar ve çalışan deneyimi alanında yenilikçi çözümler sunan Pluxee Türkiye, çalışanların kurumlarını terfi, performans değerlendirmesi ve ücret artışı gibi konularda cinsiyet eşitliği açısından nasıl değerlendirdiğini ortaya koyan bir araştırma gerçekleştirdi. Türkiye’nin 26 ilinde farklı sektörlerden çalışanlarla yapılan araştırmaya göre, çalışanların %44’ü ücret artışında kadın-erkek eşitliğinin gözetilmediğini düşünüyor. Katılımcıların %36’sı ise hem performans değerlendirmesinde hem de terfi süreçlerinde cinsiyet eşitliğinin sağlanmadığını belirtiyor. Bununla birlikte, çalışanların %87’si kurumlarında fırsat eşitliğine yönelik uygulamaların hayata geçirilmesi gerektiğini vurguluyor.
Pluxee, Değişen Çalışan Beklentilerinin Nabzını Tutuyor
Çalışan deneyimi ve yan haklar alanında lider konumda bulunan Pluxee, değişen çalışan beklentilerini analiz ederek işverenlere rehberlik etme misyonuyla araştırmalarını sürdürüyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü öncesinde gerçekleştirilen bu araştırma, çalışanların kurumlarının fırsat eşitliği konusundaki yaklaşımlarını ve uygulamalarını nasıl değerlendirdiklerini ortaya koyuyor. Araştırmaya göre, katılımcıların %36’sı performans değerlendirmesi ve terfi süreçlerinde cinsiyet eşitliğinin gözetilmediğini belirtirken, %87’si kurumlarında fırsat eşitliğini sağlamaya yönelik uygulamaların hayata geçirilmesi gerektiğini ifade ediyor. Çalışanlar, cinsiyet eşitliğinin sağlanması için öncelikli olarak performans değerlendirmesi, ücret politikaları, şirket içi eğitimler ve işe alım süreçlerinde adımlar atılması gerektiğini belirtiyor.
Mavi Yaka Çalışanlarda Eşitsizlik Algısı Daha Yüksek
Araştırma sonuçları, mavi yaka çalışanların performans değerlendirmesi ve terfi süreçlerinde kadın-erkek eşitliğinin gözetilmediğine dair algısının beyaz yakalı çalışanlara kıyasla daha yüksek olduğunu gösteriyor. Bu durum, özellikle mavi yaka çalışanların eşitlik konusunda daha fazla endişe taşıdığını ortaya koyuyor.
Z Kuşağı, Cinsiyet Eşitliğine Daha Fazla İnanıyor
Z kuşağı çalışanların %68’i, çalıştıkları kurumda performans değerlendirmesinde cinsiyet eşitliğinin gözetildiğine inandıklarını belirtiyor. 18-29 yaş aralığındaki çalışanların %70’i terfi süreçlerinde cinsiyet farkı gözetilmediğini düşünürken, 40-45 yaş aralığındaki çalışanlarda bu oran %46’ya düşüyor. Performans değerlendirmesinde cinsiyet eşitliğinin dikkate alınıp alınmadığı konusunda yönetici olan ve olmayan çalışanlar benzer bir bakış açısına sahip.
Perakende ve Hizmet Sektörlerinde Eşitsizlik Algısı Daha Belirgin
Araştırmaya göre, katılımcıların %44’ü ücret artışında kadın-erkek eşitliğinin gözetilmediğini düşünüyor. Sektörler özelinde ise ticaret ve üretim alanlarında çalışanlar, ücret artışında kadın-erkek eşitliğinin daha çok gözetildiğini düşünürken, perakende ve özellikle hizmet sektörlerinde çalışanlar, işverenlerinin bu eşitliği gözetmediğini belirtiyor.
Fırsat Eşitliği, İyi Bir Çalışan Deneyiminin Olmazsa Olmazı
Pluxee Türkiye CHRO’su Feride Düzduran Gündüz, araştırma sonuçlarına ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Fırsat eşitliğinin sağlanması, kadınların iş gücüne dahil edilerek yönetici rollerinde kadın temsiliyetinin artırılması, artık iş dünyasında tartışılmaz bir gereklilik. Araştırmamız, çalışanların işverenlerinin sosyal ve toplumsal konularda aktif rol almasını beklediğini gösteriyor. Her 10 katılımcıdan 6’sı, kurumlarında fırsat eşitliğinin gözetilmesinin bağlılıklarını artıracağını belirtiyor. Fırsat eşitliğini destekleyen kurumlar, verimlilik artışı sağlamanın yanı sıra daha yaratıcı ve inovatif bir yapıya kavuşuyor.”
Kadın Çalışanları Geleceğin İş Dünyasına Hazırlamak Kritik Öneme Sahip
Pluxee Türkiye olarak kadın istihdamına büyük önem verdiklerini vurgulayan Gündüz, “Çalışanlarımızın %47’sini kadınlar oluşturuyor ve üst yönetimde kadın yönetici oranımız %56. Dijital rollerde çalışan kadın arkadaşlarımızı kariyer yolculuklarında destekleyerek yetkinliklerini güçlendirmek önceliğimiz. Dünya Ekonomik Forumu’na göre, önümüzdeki beş yıl içinde yapay zekâ, büyük veri ve siber güvenlik gibi alanlarda yetkinlikler kritik hale gelecek. Kadın çalışanları geleceğin iş dünyasına hazırlamak büyük önem taşıyor” dedi.
Pluxee, kadınların iş hayatında daha fazla temsil edilmesi ve güçlenmesi için çalışmalarını sürdürürken, fırsat eşitliği konusunda farkındalık yaratmaya devam ediyor.
